为深入推进产教融合，提升专业建设与产业发展的适配度，4月21日下午，数字财经学院在控制科技楼4404举办了“提升专业产业适配度——专业转型升级与建设研讨”专题教研活动。本次活动特邀杭州联合银行人力资源部（党务工作部）总经理徐世杰作专题分享，学院全体教师参加，副院长单松主持活动。
徐世杰总经理的分享既有行业高度，又具实践指导性。他结合杭州联合银行25年订单班培养经验，围绕“以需定教 赋能未来”这一主线，系统解析了当前银行业的发展态势、人才需求新变化以及校企协同育人的有效路径。在“行业痛点”方面，他指出高职毕业生普遍存在职业认知不足、理论与实践脱节、抗压能力偏弱等问题，亟需通过前置化、定制化的培养模式加以破解。在“订单班实践”方面，他重点介绍了“6+5+1”校企共育模式，即6个月课程融入、5个月岗位实践、1个月考核评估，强调通过真实岗位训战实现精准适配。针对“校企共育”路径，他提出课程共建、数字赋能、精准储才等建设性建议，为学院专业转型升级提供了清晰的行业视角。
在交流研讨环节，与会教师结合自身教学实际，围绕课程体系优化、实践教学强化、学生职业素养培育等议题踊跃发言，并就如何将行业标准融入课堂教学、如何缩短学生入职适应周期等问题与徐总展开深入互动。现场气氛热烈，研讨成果丰硕。与会教师纷纷表示，徐总的分享深入浅出、干货满满，使大家对银行人才的岗位要求和校企协同育人的实施路径有了更清晰的认识，也为后续课程改革与教学资源建设提供了明确方向。
编辑：陈红松
上一篇：下一篇：
