3月18日，浙江省高职院校教师专业技术职务评聘制度改革座谈会在我院顺利召开。省人社厅、省教育厅领导和在杭的六所高职院校分管领导和人事处负责人参加了会议。
会前，学院党委书记俞步松，党委副书记、副院长邵庆祥和纪委书记、高职师资管理研究会常务理事张伟萍等人员与省人社厅、省教育厅各位领导进行了深入交流，简要汇报了学院办学情况和教师专业技术职务评聘的总体情况。
会上，党委副书记、副院长邵庆祥和人事师资处长潘华胜结合我院教师专业技术职务改革实施情况做了《理念先导、制度保障、规范程序、协同推进》的专题汇报，参会的高职院校也各自围绕主要做法、存在问题和建议意见，以及今后评聘制度改革的思路、想法进行了交流研讨。
省教育厅高科处吕华处长介绍了2014年全省高职院校专业技术职务评聘改革工作的整体情况，重点对工作中存在的主要问题进行了总结，并对今后专业技术职务评聘改革工作的提出了新要求。
省人社厅宓小峰副厅长听取了大家的汇报后，就深入推进高职院校教师等专业技术职务评聘改革工作进行了总结发言。他认为今年高职院校专业技术职务评聘改革工作总体取得了较好的成绩，实现了平稳过渡。下一步工作重点是如何进一步深化，特别是如何将评聘制度与岗位聘任、绩效工资改革等进行结合，实行配套改革。对此他提出了三点要求：一是要统一思想，提高认识。要在深入学习相关文件的基础上，从学校事业发展的角度，以专业技术职务评聘改革为突破口，将其纳入到学校总体的人事制度改革的整体框架中；二是借着深化高校职称改革的机会，将专业技术职务评聘改革与新一轮岗位聘任工作结合好，继续推进岗位设置管理工作；三是希望各高职院校以更加积极的姿态，不断完善改革方案和相关政策，推进专业技术职务评聘改革工作。
此次全省教师专业技术职务制度改革座谈会是继以“教师专业技术职务评聘制度改革为主题”的全省高职高专2014年师资年会在我院顺利召开后举行的又一次专题会议，是省人社厅、省教育厅领导对我院教师专业技术职务改革工作的充分肯定与高度认可。
（孙武）
