今年是我院迁至新校区办学的第一个年头，全体师生上下一致，齐心协力，为实现学院平稳过渡作出了自己的贡献。经过一年的努力，学院必需的硬件设施已基本完备，各项事业也已基本步入正轨，现正全身心的投入到新一轮的学习和工作中，为实现学院“提升办学层次，加强内涵建设”的奋斗目标贡献着自己的力量。在这一指导思想和奋斗目标的指引下，我院人事制度改革和师资队伍建设也取得重大进展，为我院教学、科研、评估等工作的顺利开展，学院内涵和层次的提升，提供了有力保障。
人事制度改革方面，大力加强制度建设，建立了一系列人才引进、培养、考核等方面的制度，如《浙江经济职业技术学院关于引进师资的暂行规定》、《关于教职工进修、培训和实践的暂行规定》、《教职工考核制度》等，这些制度的制定和实施有力的保证了我院人才渠道的畅通、有序，人才质量的提高和管理的规范，促进了我院人事机制的充实和完善；加大工作力度，保证人事政策和措施的执行和实施。一是积极沟通，取得领导的支持，二是大力宣传，获得各系部教职员工的积极配合，三是提供保障，从人力、物力、财力等方面保证工作的顺利开展。
师资队伍建设方面，拓宽人才引进渠道，大力引进人才，不断提高人才层次和质量，保证师资适应我院科研、教学的需要和综合内涵的提升。到目前为止，我院今年新引进各类教师60余人，是我院历年来引进人员最多的一年。其中研究生学历人才近30人，占引进人员数的48％以上，另一方面，合理配置人才比例，不断优化师资结构，在增加人才引进数量的同时，加强了各类各层次人才的配置和优化，在专业、职称等方面做到了配置合理、结构优化，为师资队伍的连续性和可持续性奠定了基础，目前，我院教职员工无论在年龄结构、职称结构还是在专业结构等方面都达到了一个比较合理比例和结构，基本保证了我院科研、教育教学和学院快速、持续发展的需要。
万丈高楼平地起，学院的发展是一个持续而长期的过程，加强学风、教风建设，提升学院层次和内涵是系统工程，我们的工作还刚刚开始，在今后的工作中我们将继续努力，从我院的实际出发，与时俱进，不断创新，积极探索新的工作机制和方法，为我院层次和内涵的提升作出更大的贡献。
人事保卫处 程 凡供稿
