8月26日至29日，学校举办2026年暑期干部读书会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“凝心聚力强信念，奋力攻坚勇担当”为主题，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，推动作风建设常态化长效化，通过个人自学、专题辅导、实地调研、专题研讨等多种形式，进一步统一全校干部思想共识，明晰内涵建设攻坚路径，为学校高质量发展凝聚奋进力量。
学校党委书记叶伟江作开班动员讲话。他充分肯定上半年全校干部职工取得的亮眼显绩与扎实潜绩，并从认清发展大势、坚守办学立场、聚焦重点任务、建强干部队伍等四个方面，系统谋划学校发展路径，对干部思想格局、担当作为、协同实干、廉洁自律提出明确要求，同时就校区建设、规划编制、考核攻坚、校园安全等下半年重点工作作出部署。
叶伟江指出，面对职业教育改革发展的新阶段新要求，全校干部要牢固树立和践行正确政绩观，围绕“为什么、为了谁、干什么、靠什么”四个维度校准前进方向，以正确政绩观引领学校“十五五”高质量发展，切实将学习教育成果转化为攻坚克难、实干争先的实际行动。
会上，叶伟江就如何锻造高素质干部队伍，提出七方面要求。一要有端正的态度，校准干事创业思想坐标。持续深化党的创新理论武装，深学笃行习近平党建思想，推动树立和践行正确政绩观常态化长效化，真正把学习成效转化为推进学校事业高质量发展的实践行动，履行“任期目标承诺制”。二要有前瞻的高度，拓宽谋篇布局的视野格局。跳出局部思维谋划全局发展，在对标中找差距、明定位，建立长远成果储备库。三要有攻坚的力度，彰显敢抓敢管的担当精神。健全“揭榜挂帅”和清单化推进机制，对升本指标缺口、历史遗留问题限时破题。四要有科学的进度，把握谋事成事的方法节奏。坚持前后衔接、快慢相宜、显潜并重，推动各项工作蹄疾步稳、落地见效。五要有协同的温度，凝聚上下同欲的团队合力。打破院系和部门壁垒，推动机关下沉服务，强化班子团结，营造“全校一盘棋”的干事氛围。六要有扎实的效度，检验真抓实干的工作实绩。优化考核评价体系，建立成果追溯机制，坚决整治形式主义，推动工作从“做了”向“做好”转变。七要有清晰的尺度，划清履职行权的边界底线。压实“一岗双责”，细化权责清单，强化重点领域全过程监督，常态化开展纪律教育。
校长、党委副书记柯孔林在结业讲话中以《真抓实干攻坚克难奋力书写“十五五”高质量发展新篇章》为题，围绕“找题—解题—破题”主线，系统梳理了学校当前突出问题，强调要坚持问题导向，找准改革发展“症结点”。他强调，全校干部要找准高质量发展“金钥匙”，在六个方面持续发力：一是研究要深入，潜心钻研政策文件，将上级精神内化为适合学校发展的实施方案，带头深耕专业领域，提升批判性思考能力。二是对标要精准，主动对接头部学校，系统学习先进的工作方法和管理模式，立足实际制定改进方案，在持续对标对表中真学真改。三是赋能要扎实，坚持需求导向，依托专家开展立地式科研，提升研究水平和项目运作能力，注重实战实效，以解决企业真实难题深化校企合作。四是师资要激活，组建特色鲜明的教科研团队，打造能力过硬、敢闯敢干的专业主任队伍。五是格局要打开，对内要打通壁垒、强化协同联动，推动优势互补、共同发展，对外要互利共赢、深化产教融合，构建长期紧密的合作关系。六是目标要兼顾，既要勇攀高线，敢于争第一、创唯一，也要守牢底线，落实立德树人根本任务，严守教学规范生命线。
柯孔林勉励全体干部，要不断提升干事创业“硬实力”，着力加强政治能力、学习能力、执行能力和把关能力，把承诺的事办实，把难办的事办成，把棘手的事办好，以实实在在的进展回应全校师生期待，以更强本领奔赴更高目标。
会议期间，邀请浙江机电职业技术大学丁明军教授作《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》专题报告。
国家教育行政学院学术委员会原主任邢晖作《十五五职业教育新高度与双高建设》专题报告。
中国高等教育学会职业技术教育分会理事长、浙江省高职党建研究会会长周建松围绕以高质量党建引领学校事业高质量发展作专题报告。
会议期间，举行了二级学院、职能部门负责人抓业务汇报。各二级学院、职能部门负责人亮成绩、找差距、剖原因、明举措，精准对标查摆工作短板，进一步明晰改进方向。
与会人员赴义乌开展寻迹溯源现场教学，在李祖村实地感悟“千万工程”带来的乡村蝶变，并赴义乌国际商贸城调研，体悟共同富裕的生动实践。
本次读书会还集中观看了科技赋能反腐专题视频，开展了“篮羽争锋”文体活动。
学校领导班子成员、中层领导人员、享受中层待遇人员、管理六级岗人员、党支部书记、团委副书记、学术副院长、专聘副职、“新锐计划”培养对象、专业主管参加培训。
编辑：朱叶
