2013年7月，我校第七届“浙江物产”示范生赴世界500强企业——浙江物产集团的成员单位开展暑期顶岗实习，近100名示范生在一个月的时间里深入浙江物产金属集团有限公司、浙江物产中大元通集团股份有限公司、浙江物产国际贸易有限公司等9家企业，在小班化教学实践中感受“能力、文化、忠诚”的精神内涵。

(浙江物产金属集团有限公司)(浙江物产中大元通集团股份有限公司)( 浙江物产国际贸易有限公司)

(浙江物产环保能源股份有限公司) (浙江物产化工集团有限公司) (浙江物产物流投资有限公司)

为助推育人新模式，深化培养效果，今年物产示范生顶岗实习较往年有了较大改革和提升。一是优化资源，小班教学。每个班学生人数从50人减为20人，示范生的校内导师和企业导师人数保持不变，同时在实习期间学校配备10名老师带队，强化了“双导师制”的实效，促进行业标准、企业标准、学校专业标准、人才评价标准的融合。二是经验反馈，示范调研。在今年示范生顶岗实习过程中，就我校“物产示范生就业去向与‘后示范’研究”展开调研，向以往六届物产示范生和示范生就业公司发放问卷，共收到310份有效个人问卷和企业问卷，引导在校生形成良好的就业、创业观念。三是安全实习，保险防患。今年除了积极做好物产示范生安全教育工作，校企共同为每个示范生都购买了意外伤害保险，加强暑期实习保障。

示范生暑期顶岗实习得到了浙江物产集团人力资源部的大力支持，黎曦部长亲自指导并参与实践的全过程。学校也高度重视示范生顶岗实习工作，学校领导党委书记俞步松作出重要指示：深化校企合作，服务集团转型升级，促进学生成长成才，并要求物产示范生顶岗实习工作要做到精密组织，细致安排，确保实习安全。分管领导分别做了具体部署。

同学们纷纷表示，通过深入企业一线，直接参与各类经营业务活动，不仅提高了对现代流通企业运作情况的感性认识，深化了对各企业理念、文化、制度、经营业务及人员的了解，而且更好地将专业学习、实际工作与物产文化相结合，磨练了工作责任感、职业忠诚度、敬业精神、诚信意识等职业品格，进一步提升了就业核心竞争力。示范生们忍耐酷暑，克服困难、努力工作、虚心好学的表现也得到了集团领导的充分肯定，为学校树立了良好的形象。

学生在微博、微信、QQ等网络媒体上纷纷发表实习感悟。物流管理专业的刘惠平，在浙江物产化工集团有限公司的货管岗位实习，他说：我深刻感受到世界500强企业的高要求管理、高效率工作和浓厚的企业文化，眼见、耳闻、心悟，我受益匪浅！汽车电子技术专业的朱利明，在杭州宝通汽车有限公司的售后服务岗位实习，他认为，作为一名准职业人，提前进入社会锻炼，能更好地了解企业生存环境，提高工作适应能力，更重要的是帮助他认清他所适合的工作岗位。

据悉，“浙江物产”示范生的设立是浙江省物产集团公司和浙江经济职业技术学院紧密型产学研合作的一个重要举措。学校充分依托世界500强——浙江物产集团强大的产业背景，探索依托浙江物产集团公司，面向现代流通产业，产学研紧密结合的人才培养新模式，通过强化对学生的综合职业能力、职业人文素质的培养，以引领企业培养引领人才，为现代流通产业培养出更具有针对性和适用性，更具有创新精神和实践能力的高素质技术技能型人才。